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depuis le début des discussions/négociations sur les postes repères, la cgt dénonce la stigmatisation de certaine catégorie vis-à-vis d’autres. pourquoi lier le niveau de responsabilité à la catégorie professionnelle ? deploiement postes repres 10-2017.pdf document adobe acrobat [922.9 kb] ott: à vouloir négocier le moins pire, on perd le meilleur. quand la sagesse ne consiste pas à gagner du temps mais à le remplir, à le vivre et à en prendre toute la mesure, la cgt affirme sans ambages que cela n’a rien de raisonnable d’imposer 20 minutes de travail supplémentaire par jour tandis que nous travaillons dans une cacophonie industrielle, orchestrée par une direction qui sous traite comme jamais, avec comme conséquence de réduire nos compétences à peau de chagrin. ott 10 octobre 2017.pdf document adobe acrobat [974.2 kb] appel fnte pour la journée de grève et de manifestations du 10 octobre 2017 10 03 dg fdn appel 10 octobre 2017.[...] document adobe acrobat [1.9 mb] septembre 2017 juin 2017 et dcns devint naval group... tract 400 ans juin 2017-definitif.pdf document adobe acrobat [408.7 kb] lettre ouverte au président macron lettre ouverte au pr juin 2017 definitif[...] document adobe acrobat [345.5 kb] mai 2017 ott : 2ème réunion de discussion 23 mai 2017 : seconde réunion de discussion et pas de « négociation » puisque la direction a déjà convenu de réunir le comité d’etablissement en séance extraordinaire le 19 juin et le chsct le 23 juin pour une information avant consultation. ott séance du 23 mai.pdf document adobe acrobat [976.5 kb] salaires à dcns : cherbourg est bon dernier ! comme l’année dernière, le syndicat cgt de cherbourg a recueilli l’ensemble des bilans sociaux de tous les établissements de l’entreprise.... ce travail a permis, une nouvelle fois, de mettre en évidence des différences entre notre établissement et le reste de dcns. tract salaire 2017 misenpage.pdf document adobe acrobat [993.2 kb] avril 2017 nouvel accord d'entreprise : 2 signatures sur 4 ! victoire en demi-teinte pour la direction, défaite pour les personnels … tract ae avril 2017 vf.pdf document adobe acrobat [59.4 kb] communiqué de presse commun des fédérations cgt fnte et ftm quel avenir pour la filiere navale française et europeenne ? att00081.pdf document adobe acrobat [289.6 kb] mars 2017 idées gagnantes ? mais stratégie perdante ! idées gagnantes 2017.pdf document adobe acrobat [122.9 kb] "négo" evo/pro : toujours moins ! après le projet de négociation de l’ott, c’est désormais le tour de l’evolution professionnelle, et quand on voit le nouveau projet de la direction, il y a bien un nivellement vers le bas pour tous les personnels. pour la cgt, il n’est pas acceptable de proposer un tel projet lorsque l’on connait déjà l’amertume des salariés vis à vis de l’évolution actuelle. 17 03 09 - evo pro - tract local.pdf document adobe acrobat [1.8 mb] février 2017 négos organisation du temps de travail : où en sommes-nous ? qu’y-a-t-il dans le nouvel accord ? tract ott 13 fevrier2017.pdf document adobe acrobat [1.3 mb] le directeur gagne ses opp : vous n'aurez pas la liberté de vos congés ! lors du comité d’etablissement du 7 février, la cgt, aux travers de propos liminaires, a demandé à la direction une réponse aux plus de 1200 signataires de la pétition. c’est une direction, les deux pieds dans la vase mais droite dans ses bottes, que nous avons trouvée en séance ! non seulement elle n’écoute pas les salariés mais acte d’ores et déjà 2 semaines de fermeture pour les années à venir ! cr ce de fevrier 2017 vdef.pdf document adobe acrobat [891.9 kb] janvier 2017 fermeture d'été imposée rendez-vous le 18 janvier ! fin 2016, avec la volonté de vous faire passer un maximum de temps au travail, le directeur a ignoré le vote de l'ensemble des représentants des salariés unanimement contre, en imposant 2 semaines de fermeture début août 2017. monsieur 49 3.pdf document adobe acrobat [688.2 kb] pour 2017, pas de bonnes résolutions en vue du côté de la direction … en cette période de début d'année, la cgt tient à vous présenter à toutes et à tous ses meilleurs vœux pour 2017. il est maintenant de coutume que la cgt s'exprime, histoire de faire un rapide tour de la situation générale de dcns. tract central début 2017.pdf document adobe acrobat [839.5 kb] fermetures 2017 : venez faire entendre votre voix ! lors du comité d'établissement du lundi 5 décembre, la direction de dcns a décidé d’imposer une fermeture de 15 jours en août prochain ! pourtant, tous les élus (cgt, cfdt, unsa) ont voté contre ! appel action fermeture.pdf document adobe acrobat [843.7 kb] les étrennes du pdg : une bonne "tannée" pour les salariés ? alors que 2016 fut pour dcns, l'année de tous les superlatifs notamment en matière de communication sur la signature du contrat australie, il en est autrement quand nous abordons l'état industriel et social de notre site de cherbourg et de ses personnels. appel pdg 5 janvier 2017.pdf document adobe acrobat [419.4 kb] décembre 2016 négociations ott des 7 et 8 décembre 2016 : entre le chantage de la direction et la proposition d'initiative commune, le choix paraissait pourtant simple… en dénonçant l'accord d'entreprise, la direction a fait un choix stratégique, celui de contraindre les organisations syndicales à négocier. nous l'avons déjà dit plusieurs fois, quand il y a contrainte, il ne peut y avoir de négociation loyale. tract négo ott 8 dec 16.pdf document adobe acrobat [709.0 kb] avenir des ouvriers d'etat : pour le maintien du bordereau de salaires ! appel à l'action le vendredi 9/12 en intersyndical avec unsa défense statut des ouvriers de l'état cgt unsa.p[...] document adobe acrobat [169.2 kb] fermetures 2017 : le 49-3 de la direction ! préliminaires de ce que dcns veut faire de votre temps de travail: les fermetures 2017 étaient en débat au comité d'établissement de décembre du lundi 5 décembre. préliminaire de ce que dcns veut faire d[...] document adobe acrobat [699.7 kb] communiqué de presse ce matin, à l'appel du syndicat cgt, 250 personnels de dcns cherbourg se sont rassemblés contre le passage en force de la direction centrale sur l'organisation du temps de travail. ils ont rappelé au directeur du site cherbourgeois que le temps de travail n'était pas la cause des problèmes de dcns ! pour la cgt et les personnels rassemblés, les vrais problèmes sont liés à un manque d'organisation du travail, à la perte de nos compétences dues à une politique de non-embauche, à une perte de confiance des salariés envers leur direction générale et à la fuite en avant du tout financier qui nous pousse à une disqualification industrielle. les personnels refusent d'être désignés comme les coupables, comme voudrait le faire croir

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